Als MINT-Bereich (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) gehört das Ingenieurwesen zu den Berufsfeldern, in denen Frauen am wenigsten vertreten sind. Sojern setzt sich dafür ein, dies zu ändern. Wir sind der Meinung, dass unsere Ingenieure neue Wege gehen.
Um den Nationalen Frauenmonat in den USA und den Internationalen Frauentag zu feiern, haben wir uns mit unseren Ingenieurinnen getroffen, um einen Einblick in ihre Karrierewege zu erhalten.
Frauen sind als Ingenieurinnen in der Minderheit (nur 13% sind Frauen) und in den meisten STEM-Bereichen, eine Tatsache, die sich direkt darauf auswirkt, wie sich Frauen in der Wissenschaft und am Arbeitsplatz fühlen. Laut einer Studie von Williams, J. C., Li, S., Rincon, R. und Finn, P. geben 61% der Ingenieurinnen an, dass sie sich wiederholt beweisen müssen, um das gleiche Maß an Respekt und Anerkennung wie ihre Kollegen zu erhalten. Und das wirkt sich auf die gesamte Technologiebranche aus: 53% der Frauen sind es, verglichen mit 31% der Männer, die in technologieintensiven Branchen anfangen Abreise in andere Branchen. Für farbige Frauen ist es noch schwieriger, in eine STEM-Karriere einzusteigen: 2014-2015 Farbige Frauen verdienten einen kleinen Prozentsatz (schwarze Frauen: 2,9%, Latinas: 3,6%, asiatische Frauen: 4,8%) der Bachelor-Abschlüsse in allen STEM-Bereichen.
Wir wollen unseren Teil dazu beitragen, diese Statistiken zu ändern. Es gibt viele Organisationen, die sich dafür einsetzen, Frauen und Mädchen beim Einstieg in eine STEM-Karriere zu helfen, und wir arbeiten aktiv daran, mit ihnen in Kontakt zu treten. Wir arbeiten zusammen mit R Damen um Treffen für Frauen im Bereich der Datenwissenschaft zu veranstalten, besuchen Sie Veranstaltungen wie WITI (Frauen in der Technologie), Frauen-Hack, und Karrieremessen, die sich auf Frauen konzentrieren, und suchen Sie nach anderen Möglichkeiten mit Frauen in STEM-Organisationen, um sicherzustellen, dass wir hier bei Sojern über einen vielfältigen Pool an Ingenieuren verfügen.
Es ist klar, dass Frauen im Ingenieurwesen einen größeren Teil ihrer Karriere damit verbringen, auf die gläserne Decke zu stoßen und sie zu durchbrechen. Trotz der geringen Repräsentanz haben sich unsere Ingenieurinnen nicht entmutigen lassen. Sie sind begeistert von dem Einfluss, den sie auf die Welt haben können und werden.
Ein großer Teil der Überwindung des Mangels an Repräsentation besteht darin, nach Vorbildern und Mentoren zu suchen. Sojern hat kürzlich ein Programm namens Sojern Women's Group (SWG) ins Leben gerufen, um bei dieser Art von Beziehungen zu helfen. Die Mission der SWG ist es, ein intimes, vertrauenswürdiges Peer-to-Peer-Netzwerk aufzubauen, das das berufliche und persönliche Wachstum von Frauen durch Mentoring, Workshops und Veranstaltungen fördert, die für alle offen sind. In allen Teams von Sojern beginnen Frauen bereits, den Wert dieses Programms zu erkennen, da die Gruppe den Boden für eine gesunde Diskussion darüber geöffnet hat, andere zu fördern und Frauen innerhalb des Unternehmens den Weg zu ebnen, dauerhafte Beziehungen aufzubauen, die das Selbstvertrauen stärken.
Wir haben einige Frauen im Ingenieurteam gefragt, wie Mentoren ihnen geholfen haben, sich in STEM-Rollen sicher zu fühlen:
„Während meiner Promotion hat mein Berater meine Forschung und Karriereentwicklung sehr unterstützt. Sie half mir, herausfordernde Projekte zu meistern und Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln. Sie half mir, meine Arbeit vor einem großen Publikum zu präsentieren und ein breiteres Publikum zu erreichen. Sie hat mir geholfen, furchtlos zu sein. „— Nurcan Durak, Lead Data Science Engineer
„Ich habe ein paar Vorbilder in der Branche. Eine von ihnen ist Kate Matsudaira, technische Direktorin bei Google. Sie hat viele Artikel darüber geschrieben, wie man eine effektive individuelle Mitwirkende und technische Managerin wird. Ich habe viel aus ihren Artikeln gelernt. Mein derzeitiger Manager, John Bryant, war auch ein guter Mentor für mich, seit er letztes Jahr zu Sojern kam. Ich habe am besten anhand von Beispielen gelernt und die Zusammenarbeit mit ihm hat mir geholfen, erheblich zu wachsen. „— Kristin Nguyen, Senior Data Science Engineer
„Meine Mutter war immer die Person, die mich inspiriert und in meiner Karriere unterstützt hat. Meine Mutter ist Lehrerin, sie hat mehr als 30 Jahre Physik an der High School unterrichtet. Ich habe gesehen, wie sie mit Kindern arbeitete und ihren Einfluss auf ihr Leben ausübte, und ich hatte langsam großen Respekt vor dem, was sie tut. Auch nach ihrer Pensionierung arbeitet sie weiterhin als Privatlehrerin und bleibt ihrer Berufswahl treu. Meine Mutter hat mir beigebracht, den Kurs beizubehalten und in meiner Karriere weiterzumachen. Ohne sie wäre ich nicht da, wo ich bin. „— Yelena Perelmutova, Lead Software Engineer
Das Engineering-Team von Sojern ist einer der am schnellsten wachsenden Bereiche unseres Geschäfts. Aus diesem Grund stellen wir ständig neue Mitarbeiter für technische Stellen ein. Wie ist es also, ein Teil von allem zu sein? Nurcan, Yelena und Kristin gaben uns einen Bericht aus erster Hand.
„Sojern verfügt über große Datenmengen, die sich auf den Reisebereich konzentrieren. Diese Daten ermöglichen es uns, Muster im Kundenverhalten zu entdecken und die Kundenbindung zu maximieren. Es ist schön, meine Fähigkeiten in Datenwissenschaft und maschinellem Lernen zu nutzen. Mein Manager unterstützt uns sehr dabei, Risiken einzugehen, an Projekten zu arbeiten, die sich auf das Geschäft auswirken, und die Prozesse zu automatisieren, die den Menschen im Kreislauf enthalten. „— Nurcan Durak, Lead Data Science Engineer
„Sojern hat eine großartige Vision, die in hohem Maße von der Technik abhängt. Gleichzeitig kann die Vision nicht ohne eine übergreifende Zusammenarbeit zwischen dem Ingenieurwesen und allen Geschäftsbereichen verwirklicht werden. Ich finde die Leute bei Sojern sehr kooperativ, flexibel und freundlich. Ich sehe viele interessante technische Arbeiten mit der Möglichkeit, die Arbeit anderer um mich herum positiv zu beeinflussen. „— Yelena Perelmutova, Lead Software Engineer
„Sojern hat ein kleines Ingenieurteam, und die Tatsache, dass wir im AdTech-Bereich tätig sind, stellt uns vor eine Reihe herausfordernder und wirkungsvoller Probleme, an denen wir arbeiten müssen, was aufregend ist. Ich würde mich freuen, wenn mehr Ingenieurinnen zu uns kommen würden!“ — Kristin Nguyen, leitende Ingenieurin für Datenwissenschaft
Was braucht es, um eine Frau in der Tech-Branche zu sein? Unsere Ingenieure geben an, dass sie über ausgeprägte Mathematik- und Problemlösungskompetenzen, Informatikfächer, Laborarbeit, reale Anwendungen, die Berücksichtigung der Auswirkungen auf das tägliche Leben und natürliche Neugier als angeborene Aspekte verfügen, die sie voranbringen.
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