SAN FRANCISCO, California, 21 de febrero — Sojern, el motor de marketing de resultados líder en viajes, fue ocupa el puesto 36 en la lista de las principales culturas empresariales de Entrepreneur, en la categoría de grandes empresas (más de 100 empleados). La revista Entrepreneur reconoce a las empresas por crear culturas excepcionales que impulsan el compromiso de los empleados, superan las expectativas de los miembros del equipo e influyen directamente en los resultados financieros.
«La filosofía de Sojern para impulsar una cultura sólida se basa en los cinco valores de nuestra empresa: centrarse en el cliente, ganar en equipo, ofrecer resultados asombrosos, ser genuinos y defender la diversidad. No se trata solo de aspiraciones, sino que forman parte del tejido de nuestras operaciones diarias, desde la contratación hasta los programas de formación y desarrollo, pasando por nuestros sistemas de retroalimentación entre compañeros y directivos», afirma Mark Rabe, director ejecutivo de Sojern. «Sin una cultura bien definida que inspire el compromiso, el rendimiento y la lealtad, es difícil competir en el clima empresarial actual. Nos honra que Entrepreneur nos reconozca por nuestra cultura, especialmente porque hemos estado incorporando agresivamente nuevos «sojernistas» en todo el mundo».
Los valores empresariales de Sojern marcan la pauta de cómo los sojernistas celebran los éxitos y abordan los desafíos. Cada trimestre, los empleados de Sojern premian a sus colegas que dan lo mejor de sí con el premio «Orange Crushes», un premio a la colaboración entre pares, y, todos los meses, los equipos nominan al empleado que mejor demuestre los valores de Sojern y comparta su historia en vídeo en todo el mundo. Sojern también reúne a sus 250 empleados para una reunión anual fuera de la oficina en Omaha, el lugar de nacimiento original de la empresa, y apoya la polinización de ideas entre oficinas patrocinando estadías en hoteles para los empleados que eligen combinar viajes de negocios y de placer mientras están de vacaciones cerca de una oficina. Otros beneficios incluyen una política de tiempo libre remunerado ilimitado y 40 horas al año para trabajar como voluntario a través del programa Sojern Gives Back.
«Las grandes culturas empresariales no surgen por sí solas. Son el resultado de un gran liderazgo y de un esfuerzo consciente por hacer que todos los miembros de un equipo se sientan comprometidos e importantes», afirma Jason Feifer, editor en jefe de Entrepreneur. «Los galardonados de nuestra lista de 2017 son una prueba de que las culturas sólidas hacen que las empresas sean aún más fuertes».
La lista de las principales culturas de la empresa se basó en encuestas y las respuestas de los empleados se utilizaron para evaluar la fortaleza de una empresa en varias áreas principales. Entre estas áreas principales, los empleados de Sojern valoraron muy positivamente el entorno laboral, el énfasis en el desempeño, la alineación entre la misión y los valores, el apoyo al liderazgo y la cultura de colaboración.
Vea a Sojern y a sus colegas en Lista de grandes empresas.
Acerca de Sojern
Sojern es el motor de marketing de resultados líder en viajes. Con 350 millones de perfiles de viajeros en todo el mundo, 100 000 segmentos de audiencia únicos y miles de millones de señales de compra predictivas, incluidos los datos de búsqueda y reservas de socios de todo el sector, generamos miles de millones de ingresos y ponemos a nuestros clientes más personas en cama, viajeros en asientos y turistas en ciudades para nuestros clientes de todo el mundo. Desde marcas empresariales globales hasta hoteles independientes, trabajamos con compañías aéreas, hoteleras, automovilísticas, de cruceros y turísticas de todo el mundo para impulsar las reservas directas. Con sede en San Francisco, gestionamos oficinas clave en Nueva York, Londres, Singapur, Omaha y Dubái para respaldar nuestros servicios globales. Para obtener más información, visite sojern.com
