Aufgrund des jüngsten Urteils des Obersten Gerichtshofs in Bezug auf Roe v. Wade verlieren einige unserer Mitarbeiter in den USA den Zugang zu Gesundheitsleistungen, die zuvor in unserem Plan enthalten waren. Als Unternehmen werden wir zu den Gesundheitsdienstleistungen stehen, die im Rahmen unserer Leistungsprogramme für Sojernistas auf der ganzen Welt erbracht werden. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in den USA weiterhin Zugang zu den gleichen versicherten Leistungen haben, ohne je nach Wohnort mehr für ihre Leistungen zahlen zu müssen.
Die Gesundheit und Sicherheit jedes unserer Mitarbeiter und ihrer Familien stehen im Mittelpunkt der Philosophie von Sojern. Daher werden wir auch weiterhin den Zugang zu umfassender Gesundheitsversorgung in den USA ermöglichen, unabhängig davon, in welchem Bundesstaat unsere Mitarbeiter leben oder wohin sie möglicherweise gehen müssen, um die beste Gesundheitsversorgung zu erhalten. Zu diesem Zweck werden alle Mitarbeiter von U.S. Sojern und ihre Familien im Rahmen unseres Gruppenkrankenplans weiterhin Zugang zu umfassender Gesundheitsversorgung haben. Darüber hinaus haben wir unsere medizinischen Leistungen für unsere Mitarbeiter in den USA dahingehend geändert, dass sie eine medizinische Reiseleistung beinhalten, die in Anspruch genommen werden kann, wenn für Mitarbeiter oder Angehörige eine Reise zur medizinischen Behandlung erforderlich wird, unabhängig davon, welche medizinische Versorgung erforderlich ist. Den Mitarbeitern wurde ein Stipendium in Form von medizinischen Reiseleistungen gewährt, um Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen zu können, die vor Ort nicht verfügbar sind. Diese können für Flüge, Taxis, Treibstoff und Unterkunft in Anspruch genommen werden, wenn sie wegen einer medizinischen Behandlung reisen.
Wir glauben, dass es den Menschen freistehen sollte, gemäß ihrem Moral- und Ethikkodex innerhalb der Gesetze zu leben. Sojern legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, und wir sind stolz darauf, im Laufe der Jahre eine Kultur der Inklusion aufgebaut zu haben. Wir haben hart daran gearbeitet, ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt basiert und in dem sich jeder willkommen, geschätzt und dazu befähigt fühlt, sich zu äußern.
Schließlich sind wir ein Team und wir sind der Meinung, dass diese Entscheidung unserem Ethos und unseren Kernwerten entspricht. Als Unternehmen werden wir weiterhin den Zugang unserer Mitarbeiter zur Gesundheitsversorgung weltweit überwachen und im Laufe der Zeit bei Bedarf Anpassungen vornehmen, um alle Sojernistas und ihre Familien versorgen zu können.
Erfahren Sie, wie Sie sichere, integrative Umgebungen für LGBTQ+-Reisende schaffen.
Javeno Mclean teilt seine Botschaft: Bewegung ist für alle da.
Sojern Mitarbeiter meistern Elternzeit mit flexiblen Arbeitsrichtlinien.
Wir sind bereit, Ihnen dabei zu helfen, das Rätselraten in Ihrem digitalen Marketing zu erleichtern. Kontaktieren Sie uns, um die intelligenteste Marketingplattform der Reisebranche zu nutzen.
